ARRAIGO LABORAL POR SOLICITANTE DE ASILO EN BARCELONA

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Barcelona?

Es importante tener en cuenta que para que esta opción sea viable debe cumplir con todos los requisitos para solicitar el arraigo laboral. Si necesita asesoría para verificar si cumple con ellos, no dude en contactarnos en Barcelona. A continuación, resumimos las exigencias que debe reunir:

El solicitante no puede ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Tampoco podrá ser familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea aplicable el régimen de ciudadano de la Unión.

Es de suma importancia que no tenga antecedentes penales, ni en España ni en los países donde haya residido antes.

Asimismo, no deberá encontrarse en el plazo de compromiso de no retorno a España o tener prohibida la entrada en el país.

Como requisito esencial, debe demostrar que ha permanecido de forma continuada en España, durante un periodo mínimo de dos años. Finalmente, demostrar la existencia de la relación laboral, en los términos antes señalados.

Sabemos del gran número de personas en España en busca de protección internacional. Muchas huyen de conflictos armados en sus países de origen, o bien porque ahí son objeto de persecución.

No obstante, cuando dicha solicitud de asilo no reúne los requisitos exigidos por la autoridad competente, el extranjero debe abandonar el territorio español. Pero ¿existe la posibilidad de solicitar un arraigo laboral para estas personas? A continuación le informaremos.

¿Quién es solicitante de asilo?

Lo primero que debemos dejar claro es que cualquier persona puede solicitar asilo o protección internacional en España, siempre y cuando reúna la condición de refugiado.

Es decir, sea una persona fuera del país de su nacionalidad que no puede o no quiere acogerse a la protección de tal país, por fundados temores de persecución racial, religiosa, por motivos de nacionalidad, por sus opiniones políticas o pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual.

Procedimiento para solicitar asilo

Si usted considera que reúne las condiciones para ser considerado refugiado y sobre esa base desea solicitar protección internacional en España, primero deberá pedir una cita con las autoridades competentes. Estas se encuentran en puestos fronterizos habilitados en puertos o aeropuertos internacionales, Oficinas de Extranjería o comisarías de policía autorizadas.

En esta cita, formalizará su solicitud de asilo a través de una entrevista personal. Una vez efectuada la entrevista de formalización, le será entregado al solicitante un documento comúnmente llamado “hoja blanca”, que acredita que su solicitud se encuentra en fase de admisión. Este documento tiene vigencia de 1 mes, una vez transcurrido este tiempo, se debe solicitar la Tarjeta Roja. La solicitud podrá ser resuelta en un período estimado de 1 a 3 años.

¿Qué es la tarjeta roja?

Es el documento que lo identifica como solicitante de protección internacional en España. El mismo no implica que su solicitud de asilo haya sido concedida o denegada, solo lo identifica mientras su proceso de solicitud se encuentra en estudio. Esta Tarjeta Roja cuenta con una validez de 6 meses, debiendo renovarse mientras la solicitud sea resuelta.

Ahora bien, dicha tarjeta es un permiso temporal para residir y trabajar en España de forma legal y sin inconvenientes. Una vez vencida la “hoja blanca”, le deberán emitir su tarjeta roja o extender por seis meses la vigencia de ese documento, durante este tiempo no podrá trabajar. Para ello, deberá esperar prorrogar la vigencia de su tarjeta roja.

¿Cómo pedir el arraigo laboral?

Si su solicitud de asilo es denegada no podrá permanecer en el país y su empleador no podrá seguir recibiendo sus servicios, por lo que deberá prescindir de usted. En este punto, es probable que ya haya cumplido dos años en territorio español y se plantee la posibilidad de solicitar un arraigo laboral ¿es posible tramitarlo?

Hasta hace muy poco, esta autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales estaba diseñada para beneficiar a quienes habían permanecido en España por dos años y pudieran acreditar una relación de trabajo de al menos seis meses.

El principal problema, radicaba en que para poder demostrar esta relación debía aportarse únicamente o una sentencia judicial o una resolución administrativa, confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, donde se acreditara que efectivamente el extranjero estuvo trabajando de forma clandestina o irregular por un período mínimo de seis meses.

En otras palabras, quienes habían trabajado este período de tiempo de forma legal y después les sobrevino la condición de extranjero irregular, aun cumpliendo con los demás requisitos para optar al arraigo legal, quedaban excluidos de esta alternativa.

Nueva interpretación del arraigo laboral

Gracias a una sentencia emanada del Tribunal Supremo, esta relación laboral ahora puede demostrarse por otros medios de prueba admitidos en derecho. Así, el máximo tribunal consideró que no era lógico conceder el arraigo laboral a una persona que hubiese trabajado de forma clandestina, mientras se le negaba esta oportunidad a quien, cumpliendo con las mismas circunstancias temporales, trabajó de forma legal.

De esta manera, si usted trabajó legalmente por un período de seis meses, a los efectos de solicitar el arraigo laboral podrá demostrar su relación de trabajo aportando como documento idóneo, un informe de vida laboral, el cual es emitido por seguridad social.

Esta reinterpretación hace posible que, una vez le nieguen el asilo pueda acudir a esta vía para lograr su permiso de residencia y trabajo. Por supuesto, deberá reunir el resto de los requisitos para pedir su arraigo laboral.

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Nuestros clientes

Excelente
A base de 466 reseñas
Isabel Martinez
Isabel Martinez
2024-06-04
Muy buen servicio y los trámites de renovación de Residencia resuelto muy rápido. Agradecido con el, y la atención muy recomendado.
Ingrid Turcios
Ingrid Turcios
2024-06-04
Soy de Honduras 🇭🇳🇭🇳🇭🇳🇭🇳 Por recomendación de mi jefa tome contacto con el despacho de Ochoa Abogados, deje encargado mi modificación de residencia a residencia y trabajo hoy día ya tengo mi resolución favorable. Los recomiendo por su buen trabajo 😃.
Juan Carlos Vidal
Juan Carlos Vidal
2024-05-15
Soy de Bolivia 🇧🇴🇧🇴 🇧🇴 Un despacho de abogados me recomendó con Ochoa Abogados especialistas en Extranjería deje encargado mi tramite de regularizacion siempre llevo mis trámites con ellos y hoy día ya tengo mi resolución de larga duración. 100% recomendados por su buen trabajo y eficacia.
Perlamariza Rodriguezcuenca
Perlamariza Rodriguezcuenca
2024-05-08
Soy de Paraguay 🇵🇾🇵🇾🇵🇾 Por recomendación de amigos tome contacto con el despacho Ochoa & Abogados, nos asesoramos y dejamos encargado mi trámite de residencia. Ya tengo mi residencia favorable. También dejé encargado mi trámite de Nacionalidad española, hoy día ya tengo mi resolución favorable. excelente servicio. Los recomiendo.
Miyi Yu
Miyi Yu
2024-04-30
来自中国 🇨🇳🇪🇦网上认识这个律师楼的,然后在这里办理了我的西班牙国籍。很好的服务,很专业的工作人员,办事效率非常高,我们很高兴,非常感谢。
Dianajd gamarra
Dianajd gamarra
2024-04-30
Soy de paraguay 🇵🇾🇵🇾🇵🇾 Mi pareja realizó el arraigo social todo fue muy rápido lo recomiendo por su buen trabajo.
Yeison Pitbull
Yeison Pitbull
2024-04-30
Arraigo Social: 🇵🇾 Soy de Paraguay 🇵🇾 Decidí confiar en Ochoa Abogados para mi proceso de Arraigo Social. Gracias a su asesoramiento, el proceso se completó con éxito en un tiempo récord. Altamente recomendados.
Erika Navarro
Erika Navarro
2024-04-30
Realicé mi trámite de residencia con Ochoa & Abogados y tuve muy buena experiencia, hoy en día ya tengo mi resolución favorable. Fue un proceso largo y a veces complicado, pero con su ayuda y asesoramiento constante, pudimos superar todos los obstáculos. Estoy muy agradecido por su apoyo y definitivamente los recomendaría a cualquiera que necesite asistencia legal en estos temas!
Erik Quispe alcoba
Erik Quispe alcoba
2024-04-12
Soy de Bolivia Mi pareja los contactos por Google ya que nos llamó la atención las reseñas de sus clientes tomamos contacto con ellos y dejamos encargado el trámite de arraigo familiar, los recomiendo por su buen trabajo y eficacia.
ASISTENCIA AL DETENIDO EN COMISARÍA Y JUZGADOS

URGENCIAS 24 HS.

Abogados con más de 15 años de experiencia en extranjería, gestionado con rapidez y eficacia miles de procedimientos de nacionalidad española, residencia española, residencia y trabajo, reagrupaciones, renovaciones, arraigos, tarjetas comunitarias y otras autorizaciones en toda España.

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en Barcelona?

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El solicitante no puede ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Tampoco podrá ser familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea aplicable el régimen de ciudadano de la Unión.

Es de suma importancia que no tenga antecedentes penales, ni en España ni en los países donde haya residido antes.

Asimismo, no deberá encontrarse en el plazo de compromiso de no retorno a España o tener prohibida la entrada en el país.

Como requisito esencial, debe demostrar que ha permanecido de forma continuada en España, durante un periodo mínimo de dos años. Finalmente, demostrar la existencia de la relación laboral, en los términos antes señalados.

Sabemos del gran número de personas en España en busca de protección internacional. Muchas huyen de conflictos armados en sus países de origen, o bien porque ahí son objeto de persecución.

No obstante, cuando dicha solicitud de asilo no reúne los requisitos exigidos por la autoridad competente, el extranjero debe abandonar el territorio español. Pero ¿existe la posibilidad de solicitar un arraigo laboral para estas personas? A continuación le informaremos.

¿Quién es solicitante de asilo?

Lo primero que debemos dejar claro es que cualquier persona puede solicitar asilo o protección internacional en España, siempre y cuando reúna la condición de refugiado.

Es decir, sea una persona fuera del país de su nacionalidad que no puede o no quiere acogerse a la protección de tal país, por fundados temores de persecución racial, religiosa, por motivos de nacionalidad, por sus opiniones políticas o pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual.

Procedimiento para solicitar asilo

Si usted considera que reúne las condiciones para ser considerado refugiado y sobre esa base desea solicitar protección internacional en España, primero deberá pedir una cita con las autoridades competentes. Estas se encuentran en puestos fronterizos habilitados en puertos o aeropuertos internacionales, Oficinas de Extranjería o comisarías de policía autorizadas.

En esta cita, formalizará su solicitud de asilo a través de una entrevista personal. Una vez efectuada la entrevista de formalización, le será entregado al solicitante un documento comúnmente llamado “hoja blanca”, que acredita que su solicitud se encuentra en fase de admisión. Este documento tiene vigencia de 1 mes, una vez transcurrido este tiempo, se debe solicitar la Tarjeta Roja. La solicitud podrá ser resuelta en un período estimado de 1 a 3 años.

¿Qué es la tarjeta roja?

Es el documento que lo identifica como solicitante de protección internacional en España. El mismo no implica que su solicitud de asilo haya sido concedida o denegada, solo lo identifica mientras su proceso de solicitud se encuentra en estudio. Esta Tarjeta Roja cuenta con una validez de 6 meses, debiendo renovarse mientras la solicitud sea resuelta.

Ahora bien, dicha tarjeta es un permiso temporal para residir y trabajar en España de forma legal y sin inconvenientes. Una vez vencida la “hoja blanca”, le deberán emitir su tarjeta roja o extender por seis meses la vigencia de ese documento, durante este tiempo no podrá trabajar. Para ello, deberá esperar prorrogar la vigencia de su tarjeta roja.

¿Cómo pedir el arraigo laboral?

Si su solicitud de asilo es denegada no podrá permanecer en el país y su empleador no podrá seguir recibiendo sus servicios, por lo que deberá prescindir de usted. En este punto, es probable que ya haya cumplido dos años en territorio español y se plantee la posibilidad de solicitar un arraigo laboral ¿es posible tramitarlo?

Hasta hace muy poco, esta autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales estaba diseñada para beneficiar a quienes habían permanecido en España por dos años y pudieran acreditar una relación de trabajo de al menos seis meses.

El principal problema, radicaba en que para poder demostrar esta relación debía aportarse únicamente o una sentencia judicial o una resolución administrativa, confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, donde se acreditara que efectivamente el extranjero estuvo trabajando de forma clandestina o irregular por un período mínimo de seis meses.

En otras palabras, quienes habían trabajado este período de tiempo de forma legal y después les sobrevino la condición de extranjero irregular, aun cumpliendo con los demás requisitos para optar al arraigo legal, quedaban excluidos de esta alternativa.

Nueva interpretación del arraigo laboral

Gracias a una sentencia emanada del Tribunal Supremo, esta relación laboral ahora puede demostrarse por otros medios de prueba admitidos en derecho. Así, el máximo tribunal consideró que no era lógico conceder el arraigo laboral a una persona que hubiese trabajado de forma clandestina, mientras se le negaba esta oportunidad a quien, cumpliendo con las mismas circunstancias temporales, trabajó de forma legal.

De esta manera, si usted trabajó legalmente por un período de seis meses, a los efectos de solicitar el arraigo laboral podrá demostrar su relación de trabajo aportando como documento idóneo, un informe de vida laboral, el cual es emitido por seguridad social.

Esta reinterpretación hace posible que, una vez le nieguen el asilo pueda acudir a esta vía para lograr su permiso de residencia y trabajo. Por supuesto, deberá reunir el resto de los requisitos para pedir su arraigo laboral.