¿Te han ofrecido un trabajo en España y no sabes por dónde empezar con los trámites? 😰 ¡No te preocupes! En este artículo te explicamos de forma sencilla y actualizada (mayo de 2025) qué es la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, quién puede solicitarla, qué requisitos debes cumplir y cómo es el proceso. 👇
🧾 ¿Qué es esta autorización?
Es un permiso que se solicita desde el país de origen y que permite a una persona extranjera residir y trabajar legalmente en España durante más de 90 días y hasta un máximo de 5 años. Este trámite debe iniciarlo el empleador que desea contratar a una persona extranjera mayor de 16 años.
⚖️ Marco legal
Esta autorización está regulada por:
- 📘 Ley Orgánica 4/2000, artículos 36, 38 y 40.
- 📜 Real Decreto 1155/2024, artículos 72 a 79.
🔄 ¿Se puede compatibilizar con otro trabajo?
✅ ¡Sí! Durante su vigencia, también permite realizar actividades por cuenta propia, siempre que la principal sea por cuenta ajena.
❗ En caso de perder el trabajo por causas ajenas a tu voluntad, debes comunicarlo a la Oficina de Extranjería en un plazo de tres días.
✅ Requisitos principales
Tanto el empleador como la persona extranjera deben cumplir ciertas condiciones:
👤 Requisitos del trabajador extranjero:
- No ser ciudadano/a de la UE, EEE o Suiza.
- No estar en situación irregular en España.
- No tener antecedentes penales (últimos 5 años).
- No figurar como rechazable en otros países.
- No representar una amenaza para el orden público o salud pública.
- No estar dentro de un compromiso previo de no retorno.
- Tener la formación o capacitación exigida para el puesto (si aplica).
- Pagar la tasa correspondiente.
🏢 Requisitos del empleador:
- Estar dado de alta en Seguridad Social y al día con Hacienda y Seguridad Social.
- Presentar un contrato de trabajo firmado que garantice actividad continua.
- Aportar pruebas de solvencia económica (según número de personas a su cargo).
- Tener medios adecuados para el proyecto empresarial.
📄 Documentación necesaria
Algunos de los documentos clave incluyen:
Para el trabajador:
- Pasaporte vigente (copia completa).
- Documentación de la capacitación o formación exigida.
Para el empleador:
- Formulario oficial EX-03.
- NIF/NIE y poderes de representación.
- Escritura de constitución (si es empresa).
- Pruebas de solvencia (IRPF, IVA, etc.).
- Memoria descriptiva del puesto.
Sobre la relación laboral:
- Contrato oficial firmado.
- Documentos que acrediten la necesidad de contratar a alguien extranjero.
📝 Importante: Toda documentación extranjera debe estar traducida al español por un traductor jurado y legalizada o apostillada según el país de origen.
🛠️ ¿Cómo es el procedimiento?
- Solicitud inicial: La presenta el empleador, de forma telemática a través de la plataforma Mercurio.
- Pago de tasas:
- Modelo 790 código 052 → lo paga el trabajador.
- Modelo 790 código 062 → lo paga el empleador.
- Resolución: La Administración tiene 3 meses para resolver. Si no hay respuesta, se entiende denegada por silencio administrativo.
- Visado: Si se concede, el trabajador debe solicitar el visado en su país dentro del plazo de 1 mes.
- Entrada a España: Máximo 3 meses tras la concesión del visado.
- Afiliación a la Seguridad Social: Dentro de los primeros 3 meses tras entrar.
- Solicitud de TIE: En el plazo de 1 mes desde el alta en la Seguridad Social.
📍 Toda la información oficial y formularios están disponibles en:
👉 https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34
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