AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA DE DURACIÓN DETERMINADA ALTA DIRECCIÓN, DEPORTISTAS Y ARTISTAS

En ocasiones se requiere que las empresas realicen contrataciones de un personal especializado ya sea éste un deportista, un artista o una persona para un cargo de alta dirección. Para estos casos existe un tipo de permisología que permite otorgar una residencia al trabajador que vaya a cumplir con alguna de estas tareas.

Si se encuentra en Barcelona, no dude en contactar con nuestro equipo de profesionales, para de esta manera poder asegurar que su solicitud sea resuelta de manera positiva y sin ningún contratiempo.

¿Cuáles son los requisitos a cumplir para poder realizar esta solicitud?

Para poder acceder a esta autorización, es necesario que se cumpla con los siguientes requisitos:

Existencia de un contrato válido

Necesariamente debe existir un contrato entre aquel que realice la contratación y el trabajador que va a realizar las tareas. Este acuerdo debe cumplir con todos los requisitos exigidos en las leyes y estar firmado por ambas partes. El documento debe establecer y asegurar una labor continua durante el tiempo que estipule el documento.

El empleado no puede tener la entrada prohibida a España

Es imperativo que la persona que será contratada no tenga prohibida su entrada al Reino de España. Tampoco puede contar con el estatus de rechazable en este país o alguno con los que tenga convenios firmados en esta materia.

Contar con la cualificación requerida

Aquel que figure como la persona a contratar debe demostrar de manera válida, que posee la cualificación y aptitudes necesarias para llevar a cabo las funciones por las cuales se realiza la solicitud.

Plazo máximo de duración

El tiempo que se estipule para la duración de estos trabajos, no puede exceder los 12 meses. Así mismo, no podrá ser renovado de no ser por una causal sobrevenida.

Capacidad por parte de la empresa de cumplir con lo planificado

El contratante debe contar con los medios económicos y logísticos requeridos para poder llevar a cabo las obras o trabajos por los cuales requiere de la participación del trabajador. Además, debe poder cumplir con todo lo asumido ante el trabajador en el contrato firmado.

No poseer antecedentes penales

Aquel que vaya a realizar las labores motivo del pedimento, no puede contar con antecedentes penales ni en el Reino de España ni en su país de origen. Los antecedentes requeridos son los que refieran a delitos que figuren dentro de la legislación Española.

No ser ciudadano de ningún país de la Unión Europea

El empleado, ni ninguno de sus familiares, no puede ostentar la nacionalidad de alguna de las naciones que pertenezcan a la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza.

Regularidad en la permanencia del trabajador

Es imperativo que la persona que vaya a cumplir con las labores se encuentre de manera legal y regular dentro del territorio Español.

Régimen de Seguridad Social

La empresa o ente contratante debe estar inscrita en el Sistema de Seguridad Social. De la misma manera, es necesario que se encuentren satisfechas sus responsabilidades fiscales y tributarias.

Compromiso de retorno

Quien se disponga a realizar los trabajos, debe comprometerse a que volverá a su país de origen al haber culminado las obras o el contrato de trabajo.

Respecto de la situación nacional de empleo

La contratación estará permitida siempre y cuando:

Ocupación de difícil cobertura

La labor que se llevará a cabo debe estar incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura emitido trimestralmente por el Servicio Público de Empleo Estatal.

No exista cobertura del trabajo solicitado

Se debe haber emitido el certificado del Servicio Público de Empleo en el cual se considere que no ha sido posible cubrir con cargo o labor que está siendo solicitado.

¿Cuál es la documentación a presentar al momento de consignar la solicitud?

Los siguientes documentos deberán ser consignados en copia con la exhibición de sus respectivos originales:

Pasaporte

Se requiere una copia completa del pasaporte o, en su defecto del título de viaje en vigencia.

Solvencia de la empresa contratante

El ente debe consignar mediante copia de la declaración del IRPF o del IVA que cuenta con la solvencia necesaria.

Contrato de trabajo válido

Presentar un contrato entre la empresa que realiza la contratación y aquel que desempeñará las tareas. Así mismo, este documento debe expresar la duración del mismo y los trabajos que se llevarán a cabo.

Capacitación requerida

Consignar pruebas válidas que demuestren que el empleado cuenta con la experiencia y titulación necesaria para llevar a cabo las tareas por las cuales se le contrata.

Planilla oficial EX 06

Debe ser presentada impresa, cumplimentada y en duplicado la planilla oficial modelo EX 06, firmada por la empresa contratante.

Compromiso de retorno

Es necesaria la consignación de un compromiso de retorno a su país de origen por parte de quien ejercerá las funciones.

Documentación referente a la identificación de la empresa

Los empresarios individuales deben consignar copia del RIF o NIE, en caso de ser persona jurídica, requiere:

Copia del NIF

Presentar copia del NIF y escritura de constitución debidamente registrada.

De la representación legal de la empresa

Se requiere el documento que otorgue la representación legal de la empresa contratante a aquel que figure como firmante en la solicitud.

NIF o NIE

El firmante debe aportar copia del NIF o del NIE de la compañía, o, en su defecto, autorización para comprobar su información ante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

Procedimiento

En primer lugar, quien figure como contratista debe acudir a presentar el requerimiento ante la Oficina de Extranjería correspondiente por el lugar en el cual serán realizados los trabajos. En segundo lugar, posterior a la admisión a trámite, deben ser canceladas las tasas correspondientes. Después de esto, se tendrán 3 meses para la resolución del pedimento.

De ser positiva la respuesta, el contratado cuenta con 1 mes para pedir el correspondiente visado. En ese momento debe consignar: pasaporte vigente, antecedentes penales, certificado médico, copia del contrato de trabajo, compromiso de retorno al país de origen, comprobante del pago de las tasas, solicitud EX17 y 3 fotos carné en fondo blanco.

¡Acuda a los servicios de profesionales en Barcelona!

Se pudo apreciar que este procedimiento requiere de un trámite delicado y de cumplimiento obligatorio. Es por ello, que se demanda personal calificado para poder llevarlo a cabo evitando contratiempos y errores en su gestión. Recuerde, si se encuentra en Barcelona, contacte de inmediato con nuestro equipo de profesionales, que con su experiencia le asegurarán una respuesta satisfactoria a todas sus solicitudes.