¿Sabías que España ofrece una vía legal para trabajar durante temporadas específicas sin necesidad de residir permanentemente en el país? La autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada en migración circular, regulada por el programa GECCO 2025, es una excelente opción para quienes desean trabajar en el sector agrícola o estacional de manera segura, legal y organizada. 🍊🚜
En este artículo te contamos en qué consiste esta autorización, quién puede solicitarla, cuáles son los requisitos y cómo es el procedimiento paso a paso.
🧾 ¿Qué es la autorización GECCO?
Es una autorización de residencia y trabajo temporal, con duración máxima de 9 meses al año, para trabajar con un contrato fijo-discontinuo en actividades de temporada, estacionales o intermitentes.
📅 La autorización tiene una duración de 4 años y permite que la persona trabajadora sea llamada nuevamente cada temporada, siempre que cumpla con el compromiso de regresar a su país de origen tras finalizar su actividad laboral.
⚖️ Normativa aplicable
- Ley Orgánica 4/2000 (art. 39)
- Real Decreto 1155/2024
- Orden ISM/1488/2024 (regulación GECCO 2025)
✅ Requisitos para los trabajadores
- No residir actualmente en España.
- No ser ciudadano/a de la UE, EEE o Suiza.
- No tener antecedentes penales ni representar amenaza para la seguridad pública.
- No haber incumplido compromisos de retorno anteriores.
- No padecer enfermedades graves según el Reglamento Sanitario Internacional.
- Comprometerse a regresar a su país tras la finalización del contrato.
🧑🌾 Requisitos para los empleadores
- Ofrecer un contrato fijo-discontinuo con todos los detalles del empleo (lugar, duración, salario…).
- Garantizar condiciones dignas de alojamiento, higiene y prevención de riesgos laborales.
- Estar al corriente de obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
- Asumir el coste del viaje del trabajador desde su país de origen a España y su traslado al alojamiento.
- Garantizar que no hay trabajadores disponibles en España para ese puesto.
- Informar al trabajador sobre sus derechos y obligaciones.
- Aportar un compromiso de retorno firmado por cada persona contratada.
🌍 ¿Qué países pueden participar?
Con acuerdos firmados:
Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana, Ucrania
Con instrumentos de colaboración:
Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay, Argentina
🗂️ ¿Qué documentación se exige?
Para el empleador:
- Anexo III (A), III (B) o III (C) según el tipo de oferta.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Acreditación económica y legal de la empresa.
- Documentación del alojamiento y seguro médico.
- Certificación del SEPE sobre insuficiencia de candidatos.
- Declaraciones responsables y compromiso de retorno.
Para el trabajador (visado):
- Formulario de solicitud
- Fotografía tamaño carné
- Pasaporte válido
- Certificado médico y de antecedentes penales
- Contrato y anexos firmados
- Resolución de concesión
- Justificante del pago de tasas
🛠️ Procedimiento paso a paso
- Presentación telemática de la oferta de empleo por parte del empleador o su representante legal.
- Selección en origen coordinada por la Dirección General de Gestión Migratoria, Consulados y autoridades del país de origen.
- Resolución en un mes. Si no hay respuesta, se entiende desestimada.
- Solicitud conjunta de visados por parte del empleador en la Oficina Consular.
- Entrada en España y alta en Seguridad Social dentro de los 3 días posteriores.
- Solicitud de TIE (tarjeta de identidad de extranjero) dentro del primer mes.
- Regreso obligatorio al país de origen al finalizar la temporada.
🔁 ¿Y después de la primera temporada?
- Llamamientos: A partir del segundo año, el empleador puede llamar al mismo trabajador con antelación mínima de 3 meses.
- Prórrogas: Se permite ampliar el periodo laboral anual con otro empleador o contrato, siempre que no se superen los 9 meses.
- Renovación: Tras los 4 años, se puede renovar por otros 4, cumpliendo los requisitos.
- Modificación: Quien haya cumplido los 4 años puede solicitar una autorización de residencia y trabajo por 2 años, si acredita estabilidad laboral o medios económicos suficientes.
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