Si eres empresario y necesitas incorporar personal extranjero, o si eres extranjero y te interesa venir a trabajar a España desde tu país, este artículo es para ti. Te explicamos en qué consiste la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen, un procedimiento legal y planificado para cubrir puestos de trabajo mediante la contratación directa desde fuera de España. 🌍✈️
🧾 ¿Qué es la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen?
Es un procedimiento que permite a las empresas españolas contratar a múltiples trabajadores extranjeros no residentes en España, tanto para trabajos estables como de temporada, mediante ofertas gestionadas de forma colectiva y coordinada con las autoridades de ambos países.
Se tramita a partir de las ofertas presentadas por empleadores españoles, y la selección de los trabajadores se realiza directamente en sus países de origen.
⚖️ Normativa aplicable
- Ley Orgánica 4/2000, artículo 39
- Real Decreto 1155/2024, artículos 100 a 123
- Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre
- Acuerdos internacionales sobre flujos migratorios
🏢 ¿Quiénes pueden participar?
👨💼 Empresas en España
- Presentan ofertas de empleo (preferentemente genéricas).
- Deben estar inscritas en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones fiscales y laborales.
- Pueden participar directamente o a través de organizaciones empresariales.
- Deben firmar los contratos con los trabajadores, incluyendo información sobre salario neto y condiciones.
👷♂️ Personas trabajadoras extranjeras
- No deben residir en España ni ser ciudadanos de la UE, EEE o Suiza.
- No deben tener antecedentes penales en los últimos 5 años.
- No deben figurar como rechazables según acuerdos internacionales.
- En el caso de trabajos de temporada, deben comprometerse a retornar al país de origen al finalizar la actividad.
🌐 ¿Con qué países se gestiona este proceso?
🇨🇴 Países con acuerdos sobre regulación de flujos migratorios:
Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana y Ucrania.
🤝 Países con instrumentos de colaboración:
Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay y Argentina.
🔄 ¿Cómo es el procedimiento?
- Aprobación anual de la Orden de Gestión Colectiva
- Se publica cada año con las ocupaciones, el número de puestos disponibles y los criterios para las ofertas.
- También incluye visados de búsqueda de empleo para descendientes de españoles.
- Presentación de ofertas por parte de empleadores
- Se detallan los puestos disponibles y las condiciones laborales.
- Pueden incluir formación previa en el país de origen o en España.
- Proceso de selección
- Participan empleadores, autoridades españolas y, cuando se acuerda, sindicatos y representantes del país de origen.
- Solicitud de visado
- Se presenta en el consulado español en el país de origen, junto con pasaporte, antecedentes penales, certificado médico, contrato de trabajo y otros documentos exigidos.
- Concesión del visado
- El visado suele emitirse en un plazo máximo de 5 días hábiles (ampliable a 15 días en casos excepcionales).
- Alta en Seguridad Social
- Trabajos de temporada: máximo 3 días tras la entrada a España.
- Trabajos estables: hasta 3 meses tras la entrada.
📌 ¿Qué vigencia tiene el visado?
- Trabajos de temporada: duración del período de actividad anual autorizado.
- Trabajos estables: igual al periodo concedido en la autorización de residencia y trabajo, hasta un máximo de un año.
👥 Esta gestión permite también visados de búsqueda de empleo para hijos o nietos de españoles de origen, y visados limitados a ciertas ocupaciones y regiones, según necesidades del mercado laboral español.
📩 ¿Eres empleador y quieres saber cómo acceder a este procedimiento?
¿Estás fuera de España y te interesa trabajar legalmente en el país?
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