Si eres empleador o estás pensando en venir a trabajar a España desde el extranjero, es fundamental entender en qué situaciones la normativa permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes. Aunque en general se da preferencia al mercado laboral nacional, existen excepciones legales que abren la puerta a estas contrataciones. Aquí te explicamos, de forma clara y sencilla, cuáles son esos supuestos. 👇
🧰 1. Ocupaciones de difícil cobertura
Cuando el puesto de trabajo está incluido en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, publicado trimestralmente por el SEPE, sí es posible contratar a personas que aún no residen en España. Este catálogo varía según la demanda en cada provincia.
📉 2. Cuando no se encuentra personal en el mercado interno
Incluso si el puesto no está en el catálogo de difícil cobertura, el empleador puede solicitar la contratación si demuestra que no hay trabajadores disponibles en el mercado nacional.
Para ello, debe:
- Presentar la oferta ante el Servicio Público de Empleo competente.
- Aportar un informe de dificultad de cobertura.
- Justificar la urgencia de la contratación.
🌎 3. Nacionales de Chile y Perú
Gracias a los acuerdos internacionales suscritos por España, los ciudadanos de Chile y Perú pueden ser contratados sin tener en cuenta la situación nacional de empleo.
👨👩👧👦 4. Supuestos recogidos en el artículo 40 de la Ley de Extranjería
Este artículo contempla diversas situaciones especiales, como:
👨👩👧 Familiares de residentes o nacionales
- Cónyuge o hijos de personas extranjeras con residencia renovada, o de españoles nacionalizados.
- Hijos de ciudadanos de la Unión Europea residentes en España.
📝 Documentos requeridos:
- Certificado de matrimonio o nacimiento.
- TIE, DNI o certificado de registro del familiar.
🛠️ Montaje de instalaciones o renovación de equipos
Cuando el trabajador es esencial para la instalación o renovación técnica en la empresa.
🛡️ Ex refugiados o apátridas
Durante el primer año tras perder dicha condición.
🧓👶 Personas con familiares españoles a su cargo
Deben demostrar el parentesco y que realmente están a su cargo.
🧬 Hijos o nietos de españoles de origen
Se necesita prueba del vínculo familiar y de la nacionalidad de origen del ascendiente.
🍇 Temporeros con historial en España
Trabajadores que ya han venido por campañas durante dos años y han regresado a su país.
✈️ Retorno voluntario cumplido
Personas que renunciaron a su residencia en España dentro de un programa de retorno voluntario y ya han cumplido el plazo de no retorno.
🧑💼 Puestos directivos o de confianza
Se refiere a actividades de alta dirección con responsabilidad legal o poder general otorgado.
🎓 Profesionales de interés especial
Investigadores, docentes o artistas cuya actividad esté considerada de interés económico, social, laboral o cultural.
🌐 Traslado intraempresa
Trabajadores de una empresa extranjera que se trasladan temporalmente a España, siempre que su actividad requiera conocimiento profundo de la empresa.
💼 Como ves, sí es posible contratar a personas extranjeras que aún no viven en España, pero solo en situaciones específicas y bajo ciertos requisitos. Cada caso debe analizarse cuidadosamente.
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