¿Eres extranjero y estás interesado en trabajar por temporadas en España? ¡Buenas noticias! El nuevo Reglamento de Extranjería trae importantes cambios que facilitan esta vía legal. En este artículo te contamos lo más relevante sobre la reintroducción de las autorizaciones individuales de residencia y trabajo para actividades de temporada, así como sobre el modelo colectivo de contratación (GECCO).
🔁 Se reintroduce la contratación individual de trabajadores de temporada
Con el nuevo reglamento aprobado mediante el Real Decreto 1155/2024, se habilita nuevamente la posibilidad de que un extranjero pueda ser contratado de forma individual para trabajar por temporadas en España, algo que había sido eliminado desde 2022.
¿Qué implica esta autorización?
- ✅ Permite trabajar en actividades de temporada (por ejemplo, en agricultura, hostelería o industria alimentaria).
- 📅 Tiene una duración de 4 años.
- 🔁 Durante este periodo, se puede trabajar hasta 9 meses por año, debiendo regresar al país de origen al finalizar cada temporada.
- 🧾 Esta modalidad ya no depende exclusivamente del GECCO, lo cual abre más puertas a quienes no forman parte de procesos colectivos.
🤝 Contratación colectiva (GECCO): sin cambios, pero sigue vigente
La Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen sigue manteniendo su esquema básico:
- Se requiere un mínimo de 10 trabajadores por autorización.
- Existen dos tipos de migración:
- Migración Circular: similar a la nueva autorización individual (4 años, 9 meses por año, regreso obligatorio).
- Migración Estable: para trabajos continuados, pero también con la condición de al menos 10 personas y coordinación con la Generalitat.
⚙️ ¿Por qué es importante esta reforma?
Este cambio refleja una adaptación a la reforma laboral de 2022, en la que desaparecieron los contratos temporales clásicos. Ahora se apuesta por modelos más estables, como los contratos fijos-discontinuos, lo que exige nuevas formas de regularizar a quienes vienen a trabajar en campañas o temporadas.
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