La gestión colectiva de contrataciones en origen es una vía legal que permite a empresas españolas contratar a trabajadores extranjeros que aún no residen en España, facilitando el acceso a empleo en sectores clave y permitiendo una migración segura, ordenada y regulada. Esta modalidad es cada vez más utilizada en actividades estacionales como la agricultura, pero también contempla empleos estables.
A continuación, te explicamos de forma clara y directa cómo funciona este procedimiento, quién puede beneficiarse, y qué pasos seguir tanto si eres empleador como si estás fuera de España buscando una oportunidad laboral en el país.
📄 ¿Qué es esta autorización?
Este trámite permite conceder múltiples autorizaciones de residencia y trabajo, ya sea para empleos estables (de mínimo un año) o de temporada, a personas extranjeras que no se encuentren en España. La solicitud se realiza de forma colectiva por parte de uno o varios empleadores.
⚖️ Marco legal actualizado
La gestión colectiva se rige por:
- Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.
- Real Decreto 1155/2024, artículos 100 a 123.
- Orden ISM/1488/2024, que regula este procedimiento específicamente para el año 2025.
✅ Requisitos principales
🏛 Para la Administración
- Cada año se publica una Orden Ministerial que define:
- Ocupaciones autorizadas.
- Número de puestos disponibles (estables y de temporada).
- Visados para búsqueda de empleo dirigidos a descendientes de españoles y a sectores específicos.
- Posibilidad de ofertas nominativas (dirigidas a personas concretas).
👷 Para los trabajadores
- No estar en España ni tener residencia en otro país de la UE.
- No tener antecedentes penales ni figurar como rechazable en países con acuerdos con España.
- Estar en condiciones de salud adecuadas (según el Reglamento Sanitario Internacional).
- En empleos de temporada, comprometerse por escrito a regresar al país de origen.
🧑💼 Para los empleadores
- Presentar ofertas genéricas, preferentemente a países con acuerdos con España.
- Estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda.
- Firmar un contrato que incluya el salario neto previsto.
🛂 ¿Cómo es el procedimiento?
📋 1. Publicación de la Orden
Cada año, el Ministerio correspondiente publica una orden que activa el proceso.
👥 2. Proceso de selección
- Participan empleadores y, si se solicita, representantes sindicales y de migración.
- Pueden organizarse cursos de formación para los trabajadores seleccionados.
📑 3. Solicitud de visado
La solicitud debe presentarse en los dos meses siguientes a la concesión de la autorización.
Documentación requerida:
- Solicitud oficial firmada.
- Foto tamaño carné.
- Pasaporte válido.
- Certificado de antecedentes penales.
- Certificado médico.
- Contrato firmado.
- Compromiso de retorno (si aplica).
- Pago de tasas correspondientes.
⏱ El visado se expide en máximo 5 días hábiles (puede ampliarse hasta 15 si hay muchas solicitudes).
🟢 4. Alta en la Seguridad Social
- Para empleos de temporada: máximo 3 días tras la entrada en España.
- Para empleos estables: máximo 3 meses.
El incumplimiento puede provocar la anulación de la autorización.
🌍 ¿Con qué países tiene España acuerdos para estas contrataciones?
🤝 Acuerdos de regulación de flujos migratorios:
- Colombia 🇨🇴
- Ecuador 🇪🇨
- Honduras 🇭🇳
- Guatemala 🇬🇹
- Marruecos 🇲🇦
- Mauritania 🇲🇷
- República Dominicana 🇩🇴
- Ucrania 🇺🇦
🤝 Instrumentos de colaboración:
- Gambia 🇬🇲
- Guinea 🇬🇳
- Guinea Bissau 🇬🇼
- Cabo Verde 🇨🇻
- Senegal 🇸🇳
- Mali 🇲🇱
- Níger 🇳🇪
- México 🇲🇽
- El Salvador 🇸🇻
- Filipinas 🇵🇭
- Paraguay 🇵🇾
- Argentina 🇦🇷
📌 Conclusión
La gestión colectiva de contrataciones en origen representa una oportunidad valiosa tanto para empresas como para trabajadores extranjeros. Ofrece una vía legal, segura y organizada para cubrir puestos de trabajo necesarios y fomentar una migración regulada y beneficiosa para todas las partes.
¿Eres empresario y necesitas contratar personal en origen? ¿Estás fuera de España y te interesa trabajar legalmente aquí?
📲 Escríbenos por WhatsApp al (+34) 660 785 376
📧 O contáctanos por correo a info@orlandoochoaabogados.com
En Orlando Ochoa Abogados, te acompañamos en todo el proceso.